一、同酬日在台灣是一個新的概念,主要為喚起兩性同酬之公共意識。本會特別在今(101)年婦女節前夕,首次公布3月5日為我國之同酬日(Equal Pay Day),並期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。


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為喚起兩性同酬之公共意識,勞委會特別在婦女節前夕,首次公布3月5日為我國今年之同酬日,並期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

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今天是101年度之勞動節,去年此刻,新勞動三法經行政院公布施行,迄今滿一年。勞委會於新勞動三法實行滿週年時刻,表揚去(100)年度簽訂團體協約之勞資雙方,並檢視勞動三法施行一年來,執行情形及成果,提出未來施政方向,期持續朝向建立「成熟有秩序,合作又競爭」的勞資關係邁進。

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我國女性勞動參與率逐年提升,營造女性勞工身心健康之友善工作環境已成為當前迫切的課題,勞委會繼實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益、提升職場性別平等與創業協助等女性權益保障措施後,更進一步強化職場母性健康之保護。

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老公,我走了,請你好好愛她! 


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